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“相约元点,携手同行”元点机构团建活动

2017-4-24 08:47| 发布者: yuandian288| 查看: 303| 评论: 0

摘要: 4月21日,惠州市元点机构促进中心在江南街道居家养老服务中心召集了机构全体员工开展了团队建设活动,活动旨在增加团队的凝聚力及让新老员工相互熟悉,提升元点团队的合作能力。本次团建活动分为三个环节,第一个环 ...

421日,惠州市元点机构促进中心在江南街道居家养老服务中心召集了机构全体员工开展了团队建设活动,活动旨在增加团队的凝聚力及让新老员工相互熟悉,提升元点团队的合作能力。本次团建活动分为三个环节,第一个环节由元点机构创始人王鑫总干事讲述元点在2013年成立至今一路的成长历程,并介绍元点机构未来的发展计划与方向;第二个环节由元点机构全体员工畅谈进入社工行业,个人需要什么样的团队及希望元点机构成为什么样的团队;第三个环节为全体机构员工开展游戏互动,增强彼此的熟悉感。

进入第一个环节,王鑫总干事首先向全体员工讲述了“元点”的由来以及元点的标致含义,并对在场员工详细解释了机构的愿景、理念、使命的寓意,指出:希望元点的所有伙伴能坚持元点建立的初心(元点,起点、开端、根源也,即从元点开始起步,最终回归社会本源),保护所有服务对象的权益,爱元点的利益,维护元点的形象,不断提升专业能力。另外,王鑫总干事为员工讲述了元点机构2013年成立以来开展过的项目,其中包括2014年承接“元点守护乡村支教”项目、“社区白丝带”项目,2015年承接黄塘社区综合服务中心以及2016年承接了江南街道居家养老服务中心、“暖心共联--关爱留守、流动儿童”项目。因为元点的坚持与专业,每一个项目都有专属的亮点,王鑫总干事提出,希望元点的伙伴未来每一个人都有一个属于自己的项目,具有特色的项目。对于2017的期望,王鑫总干事提出三点建议:一、制度建设,元点机构在先行的制度上进行了修改,定稿后的制度会更加完善,对于员工们的行政操作会有一套具体的参考流程;二、团队建设,元点机构已为员工设计了一年团建的计划,按照每两个月一次团建活动,每季度一次生日会的方式让员工在工作之余能相互接触、了解,更好的资源共享;三、品牌建设,“社区白丝带”、“暖心共联”等项目已运营超过4年,运作的方式方法已相当成熟,元点机构需对项目进行包装,向相关单位进行推介,争取为更多有需要的群体提供服务。

 

第二个环节,机构员工一起畅谈对进入社工行业,个人需要什么样的团队及希望元点机构成为什么样的团队。该环节采取轮流发言,每一位伙伴都发表了各自的看法:

晓星:希望元点机构能坚持民主性,大家在工作中相互鼓励,合作,有更多的机会交流;

园园:工作中建立应有的默契,团结共进的为服务对象争取利益,提供元点的特色服务;

俊科:社会工作会遇到各种各样的困难,我们需要不断改善自己的工作能力,做到“关关难过关关过”;

思瑶:我们是一群有爱心的团队,工作中我们可以建立一个学习小组,个人能力的不足可以得到团队持续的支持;

晓燕:元点有一个有心的总干事,这是元点的一大优势。希望同事之间沟通能紧密一些,加强工作上的交流。在实务上遇到的问题可以共同探讨;

慧婷:希望工作中能互相帮助、理解、支持,服务中遇到问题能互相调节解决;

建华:不同项目点保持联系,同事之间相互了解、沟通,加强团队的凝聚力,所在项目点遇到问题时能相互交流,寻找适合的解决方法;

刘耀:希望元点打造一个有活力、温暖的团队,一起进取、学习、以人为本,以服务对象为本。共同为元点目标出发。

王晶:希望元点机构有一个系统的培训系统,尤其在志愿者方面提供不同支持,另外团队中每一个人都要有包容心,接纳每个人的个性,一起敞开心扉工作。

杨蕾:团队要时常相互鼓励,共同为目标而努力,机构中的成员开展工作时有更多的交流。

李苑:我们有共同理念,有共同目标,大家可以快乐享受工作,每个同事在工作中都能享受属于自己的“家”。

王鑫总干事总结:对于每位伙伴都想持续的学习很好的传达了正能量,目前元点机构在所涉或未涉的领域都加入了很多讨论群,未来将推送更多最新信息分享给各位伙伴,好的资料大家可以共同讨论学习。另外还指出,伙伴要有共同的目标,一起进步,同事之间要不断沟通,为元点增加更多的活力。

我们在元点,我们享受在元点,在心与心的交流过后我们开展了“你画我猜”的游戏,所有员工随机分配两组,以团队合作形式进行游戏,生动的比划、强大的反应能力使同工之间更加了解彼此,增进了同工之间的感情。

 


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